>/> >/> ，>“泡温泉啊，非常舒服，水很热，池子很大，还会喷水，人很多，是了，水还有股硫磺味……”第二天上午到菜园浇菜时，李娴被邻居问到泡温泉的感觉，早就憋了一晚的她自然是滔滔不绝地说起泡温泉的感觉和在温泉景区的见闻。

正好跑步经过的贺岩看到这一幕不觉莞尔，又多了一个吹嘘的资本，贺岩自然感觉自己昨天的举动没有白费。

虽然已经离开部队，但在部队里养成的锻炼习惯却保留了下来，每天早上，贺岩都会在六点钟起床跑步锻炼，锻炼时间为一个小时，强度虽然没法和部队比，可有总比没有好。

七点钟吃早餐，七点半出门，八点前到单位上班，下午下班后没事就回家，晚上的活动就是看看书、上上网，贺岩的生活简单而有规律，简单到一点也不像是一个二十五岁的年青人。

晚上倒不是没有人叫贺岩出去活动，但喝酒唱歌他不太喜欢，打麻将玩牌他不会也没兴趣，所以镇府里的人叫他几次都没去后就没人再叫他了，他也乐得清静。

三天的假期一转眼就过去了，这意味着2002年度的工作正式开始，对贺岩来说也是一个新的开始。

对于放假后的工作安排，贺岩早有准备，他是个说到就要做到，做事雷厉风行的人，一上班，他就打电话给工业和招商引资办主任廖智辉，让他招集全办公室的干部职工，八点半开会，电话另一头的廖智辉似乎有点为难，但还是答应了。

守时是军人的特点之一，贺岩在八点半就准时来到工业和招商引资办，发现只有主任廖智辉、副主任王勇及一个叫段云鹏的年青干部三人在，其他三人不见踪影。

这些老油条！贺岩心里明白，但嘴里还是问了一句：“其他三人呢？”

“老侯和老李在路上，老曾关机了，联系不上。”廖智辉有点无奈地答道。

贺岩知道，廖智辉说的‘三老’都是五十出头的老干部，其中老曾更是有五十七，过三年就退休了，年纪说大也大，说不小也着实不小了，三人都是做过所站长的人，资格老，平时上不上班根本就没人管。对这们的老干部，打不得，骂不得，也开除不了，贺岩非常头痛，他现在都有点后悔把‘三老’都叫上，反正他们也帮不上什么忙，何苦弄得大家为难呢。

在镇府大院上班也差不多有一个月了，该了解的贺岩也算是了解的差不多了，他其中体会最深也是最看不惯的就是干部的作风纪律方面的问题，庸、懒、散，门难进、脸难看、事难办……

说到作风纪律方向的问题，贺岩张嘴就能列举很多，但他能做什么呢？什么也做不了，他曾向书记陈志聪提过干部作风方面存在的问题，可没有下文，那时他就知道，自己是狗拿耗子——多管闲事了。

“那就再等十分钟吧。”贺岩有点无奈，他本不想等，可不等的话，下面的人肯定又会扣自己一顶帽子，说自己不懂尊重老干部。对于大院内传小道消息、说闲话威力贺岩是深有体会的，有一次他批评了下面一个部门负责人，结果第二天就在大院内传得沸沸扬扬，而且传着传着就变味了，变成了自己在点火（新官上任三把火）立威，让他哭笑不得。

“廖主任，放假前我让你统计的需要帮助的企业名单统计出来的，你统计出来没有，交给我吧。”贺岩对数字很敏感，做什么都喜欢有具体的数字，所以他就让廖智辉弄了这么一个表。

“弄好了。”廖智辉点了点头，把准备好的材料递给了贺岩。

贺岩一看是用电脑弄的表格，就知道是新来的大学生公务员段云鹏弄出来的，廖智辉没这水平，估计在大院内也没多少人会摆弄电脑这新潮的玩意儿。

企业名称、地址、企业主姓名、联系电话、需要帮助的内容等信息都有，且一目了然。

“条理分明，内容齐全，嗯，这表格做得非常好！”贺岩边看边点头表扬了一句，他曾在一本管理学的书上看过这一句话，‘对下属的表扬要及时说出来，这能进一步激发下属积极性和创造性’，毫无疑问，他现在正这么做。

果然，得到贺岩的赞许，段云鹏眼里闪过激动之色，手中的拳头悄悄地握紧了。

段云鹏的反应没有能瞒过贺岩敏锐的观察力，这时，他心里突然有了一个想法：这个年青人可以培养。

其实贺岩仅比段云鹏大一岁而已，只不过因为身份和经历的差异，他觉得自己要成熟许多，在心里年龄上要大上许多。

段云鹏是刚从校园走出上班还不到两年的新进公务员，像他这样的年青人，一腔热血，自然是希望得到领导的赏识，进而大展拳脚。但有一句话说得很好，理想是丰满的，现实是骨感的，上班以来，他处处小心、勤勤恳恳、任劳任怨，工作做得比谁都多，做得比谁都要好，但提拔的却是领导的亲戚，他心里自然很不是滋味，他只能用自己还年青、资历还浅来安慰自己。

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