周一，9点，汽修厂会议室，所有中层干部都参加的周例会即将召开。

这会议也是汽修厂加强内部管理工作的一部分，要求每个部门负责人于每周一汇报上周工作总结、本周工作计划，分管领导进行点评，便于厂领导和部门负责人掌握全厂工作情况。

一开始部门负责人没有搞过这个流程，拿着手写的笔记本开始长篇大论的汇报，真正涉及具体工作只是很小一部分。许大茂后来强调了要精简，去头去尾，不要搞那么多穿靴戴帽，直接汇报工作。

现在还没到那个时候，许大茂的这种风格很受这些干部喜欢，要是再过几年，许大茂也不敢提这个要求。

十几个部门的正副负责人已经全部到齐，高燕和左长安也已经来到，就等着许大茂过来。不一会，在李彤的引领下，许大茂走进了会议室，坐在了自己位置上。

后世许大茂每次参加会议都讨厌领导最后姗姗来迟的样子，觉得领导真装腔作势，可现在他变成了自己曾经讨厌的模样。

不是他想装，而是他一进会议室，如果人来齐还好，可以直接开会；人没来齐，会议开不起来，但所有人都不说话，场面安静的可怕。他作为主要领导，也不能跟着其他人一起嘻嘻哈哈，所以索性就来迟一点。

“好了，人都来齐了我们就开会。这样，我们从行政部门开始汇报，简单一点；后面几个车间可以说细一点，最后分管领导点评。时间有限，办公室开始汇报吧。”许大茂主持着会议。

别看李彤平时不着调的样子，可这从筹备到现在将近1年多时间锻炼下来，越来越有领导的气势，工作做得不错，汇报也是主次分明、逻辑清晰。

李彤汇报之后，人事科、后勤处等部门一一开始。有的4、 5分钟时间，有的也就三两句，只要说那些重复的话语就会被许大茂打断。

到了车间这块，每个车间负责人汇报之后，黄树作为车间总负责人开始汇报。

“各位领导，我们汽修厂从成立至今发展迅速，人员、技术储备在我们区里也是首屈一指，在全市也算数的上号的。

而为了激励大家继续钻研技术，我建议在厂里举行一个技能比武大赛，赢得比赛的前几名给予物质和精神奖励。

这个是我的工作方案”黄树说。

许大茂认真看着黄树递过来的方案。这活动之前黄树口头汇报过，只是说搞个车间比赛，激励士气。许大茂当时就说搞得太小，要搞起码要有奖励。没想到这么快黄树就弄了个简单方案。

“黄树，你这个方案搞不不错，但还是太小儿科了。”许大茂看了一会就说道。

黄树是一脸懵逼，以他的想法，车间几个人搞个比赛，厂里再给点奖励，那大家完全就有干劲；如果比赛结束后还有顿聚餐，那大家就更加高兴。

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