比如说我们的用人制度。选拔用人时候的考察流于形式，没有深入调查，让很多品格不好的人进入了我们的队伍。

比如说我们的保卫科保卫问题。原本应该是用于监督别人的人，成了监守自盗的人。

比如说我们中层干部的失职渎职问题。这次轧钢厂很多车间都被盗，但车间里面没有一个人清楚自己车间的东西少了，反映出我们的干部对车间不了解、不熟悉。

以上种种问题总结起来就一个词：内部管理混乱。

为了解决这个问题，接下来很长时间我们都将会对企业的内部管理进行摸底，然后出台相关制度。”

许大茂将心中加强企业管理的想法说了出来。其实，他自己已经起草了一个内部管理制度的框架，但需要各部门根据工作实际进行填充。

“大家还有什么意见？”许大茂照例询问道。

“许厂长，我说几句吧。”坐在许大茂右手边的左长安开口。

“我非常同意许厂长刚才的讲话。说实话，我到我们汽修厂时间不长，但也感觉到有些同志的组织观念不强。有些车间同志有什么事情喜欢自己做主，不经过分管领导同意，权力太任性。

我想加强内部管理，首先就是把这些车间主任管住，让他们按照正常的流程汇报工作，不能等事情出了、严重了，再来找领导想办法。

你比如说保卫科这些事情，如果他做事情前分管领导知道，会不会有这么严重？我觉得不会，分管领导会察觉其中的廉政风险的，会出面阻止的。

而现在的情况是，下面车间主任权力无限大，我们厂领导层只是个摆设，就是给你们擦屁|股的。出了事情把领导拉出去垫背，不出事情就把领导扔的远远的。”

左长安这段时间也是真的难受。从一个权力很大的综合科科长，到一个有名无实的副厂长，分管车间工作，但不懂车间技术。

车间的几个主任，小事自己决断，大事直接向许大茂汇报。许大茂之前也是因为要打击左长安这个刺头，所以可以对其进行压制。

只是没想到平时一直隐忍的人，在这个节骨眼上蹦跶出来，下面的各个科室主任、副主任都很诧异。

“高厂长有没有要说的？”许大茂问。

“没有。”高燕很干脆的说。

“好。刚刚左厂长说的很多问题的确需要重视，李彤你把这些意见都记录下来，在后面的内部管理制度中一定要体现。后面的内部管理办公室牵头，人事部门、后勤部门配合，各个车间参与制定。

如果大家没有其他意见，今天的会议到此结束。对了，结束后，左厂长留一下。”许大茂说。

其他人都用同情表情看着这位一直被许大茂按着摩擦的副厂长，难道这是要重新摩擦一次？

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