许大茂想到厂里动作很快，只是没想到快到这种程度。

在对孙兰考核一个星期之后，关于孙兰的副科长任命就出来了。同时，政治部送来的还有厂里关于给予运输科表扬的通报。

通报里说，运输科克服重重困难，团结一心，众志成城，利用废旧物品，修复多辆车辆，为轧钢厂生产保障工作作出重要贡献。为此，特提出表扬，号召全厂职工向运输科学习。

这个表扬看似没有任何实质作用，其实不然。到了年底评先评优时候，这些表扬都是加分项。一旦年底考核为优秀，在工资晋升、职位提拔上都会有优势。

为此，许大茂特意把全科所有人都集中在停车场，宣读了厂里的表扬决定。许大茂特别提到，要求大家继续发扬这种创新精神，争取年底获得厂里的优秀科室，到时候大家工资都可以提一个等级。

能加工资的好事谁不喜欢，运输科众人现场气势如虹。

开完大会，开小会，许大茂又把各个股、小组负责人集中起来，开了个小会。

“现在，我们运输科一共三个科长。我全面负责运输科所有事务，两位副科长分工负责。为了提高工作效率，我准备对两位副科长分工如下。

孙科长负责调度室、车队、汽修组，主要做好运输工作。彭科长负责综合办、装卸组工作，主要做好我们运输科后勤保障工作。

两位有什么意见？”

对于分工，许大茂并没有征求他们意见，因为这是科长的权力。你听话，我给你多管一点，不听话随时给你调整。这段时间，彭石头被他按在调度室里，倒也老实的很，没有在里面捣乱，那么自然可以给对方一点甜头。

“没有意见，我坚决服从科长指挥。”彭石头听说自己终于可以脱离调度室，哪还敢有不同意见。何况，在分管的部门里面，综合办也算是中枢部门，许大茂对他也算可以。

“没有意见，我一定尽快适应工作，协助科长做好管理。”孙兰也说道。

“那孙科长、彭科长，关于调度室新的负责人人选，你们尽快商量好报给我。我只有一个要求，不论是谁，调度工作必须做好。”

孙兰升为副科长，自然不能继续兼任调度室主任，要不然就挡了下面人提升的路径。而这个主任人选，许大茂没有特别在意的，就把权力下放给两位副科长。

对于副手，许大茂是控权与放权并重。副科长如果权力太大，则不受自己约束，那么运输科就会不姓许；如果一点权力没有，那副科长就失去权威，所有的事情就会集中到许大茂这边，那也是把自己活活累死。

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