但是怎么招聘却是个技术活，做的不好就容易得罪人。现在招聘来源有几种途径。一种是通过街道、社区等地方政-府解决当地待业青年。一个企业再牛，也需要和地方搞好关系，所以给地方解决青年就业问题也是企业的社会责任，所以这一块必须有。

还有就是通过企业内部招聘。内部也有几种，一种是内部职工子女，这算是解决企业内部稳定问题。要不然家家户户好几个无业青年，天天在社会上惹是生非，也够企业头疼。

还有就是领导掌握名额。这种分配方式就看主要领导的想法。许大茂今天汇报的其实就是这种。

提前和李学武商量后，李学武给出了意见，给其他每个领导班子10个名额，他自己拿15个，这算是领导班子的一种福利。这种名额在这个时代算是硬通货，可以自己家亲戚用，给下面科长、车间领导，也可以私底下卖给其他人。

别说，李学武在这块还是特别会笼络人心的，这也是他迅速掌握了分厂的原因。知道有肉大家吃，不会吃独食。

“各位领导，我们初步意见是每个领导分配10个名额的任务，我们李厂长算是总厂领导，能力强，那任务就重一点，15个名额的任务。

另外考虑到总厂是我们的上级单位，不能我们有任务他们在那看热闹，建议给总长那边15个新人招聘名额。这些名额怎么分配我们就不管，由李厂长帮我们和总厂协调。”

给了总厂名额，那边领导就不太好意思再找分厂这边要了。

“大茂，我们都有任务，你这个人事科负责人怎么能没有任务？”乔大有和许大茂作为李学武的左膀右臂，这时候也准备给许大茂一点好处。

“别，我的乔厂长，你还不知道我么，能力有限，搞些服务还可以，真要去挑担子就不够格，这方面还是要领导们出出力。”

许大茂明白对方的好意，可自己一个部门负责人实在不适合出这个风头。再说，自己有没有名额都一样，人事科其实掌握着不少机动名额，除了给领导急用，他自己安排几个人哪太容易。

“李厂长，这几年我们一分厂人事工作有声有色，我好几次去总厂那边开始他们都表扬我们。我看大茂主持工作也有段时间，也是经过考验的，加上他任副科长也超过2年，是不是可以给他转正。

至于高娟娟同志，还有几个月就退休，可以做做她工作让她提前退，或者先把位置让出来。”

这时候，副厂长陈江突然转移了话题，说到许大茂副科长身份上面。

“我看行，陈厂长的意见不错。我分管人事科这块，说实话，自从大茂来了之后，人事这块压根就不要我-操心。

这样，高娟娟同志那边我去做工作，我想她会支持组织工作的。”

有人开了这个头，其他人纷纷附和，反正都知道最晚几个月之后许大茂就是科长，还不如做个顺水人情。作为分管人事工作的副书计，宋山主动提出去做高娟娟工作。

于是，在众人默契下，领导们拿到了招工的任务，许大茂马上就会成为科长，可谓皆大欢喜。

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