“乐乐，给！”

李昂走进迫事部的办公室，顺手把手里的文件递了沙乐乐。

“谢谢李昂老师，这是什么文件？需要我做什么？”乐乐没打开文件夹，而是先问一下。

“你的转正报告，从今天开始你就是万兽集团的正式员工了。”李昂笑着说道。

“真的？谢谢李昂老师！嘿嘿嘿～”乐乐眼睛一亮，接着咧开嘴嘿嘿傻乐起来。

“可以啊李昂，万主管那边没刁难咱们？”莫菲也从自己的工位上翻了出来，凑过来想要看看乐乐的转正报告。

“都是老熟人了，她干嘛刁难我？”李昂笑着反问一句，看得出来，自从李昂到来以后，迫事部的日常工作开展其实是轻松不少的。

“哟，五项全A！看来人事那边对乐乐你的评价很高嘛！”莫菲看见乐乐的总评，忍不住感叹一句。

“真的假的？！”阿杰连忙使劲儿一蹬腿，借着转椅的轮子滑了过来，“我看看我看看。”

“还真的是！”

果不其然，沙乐乐的员工考评表上，专业度，沟通能力，创新意识，价值观，团队意识等项目上全部被打了A。

“乖乖，我当初入职的时候，只有沟通能力和团队意识是A，其他的都是b，乐乐这个评分是要逆天呀！”小白抬头看了看众人，一脸惊讶的说道。

“全A评分很难吗？”李昂眨了眨眼睛，人类的悲欢并不相同。

“如果不难，又怎么会被上面发配到迫事部呆着呢？”莫菲嘲讽道。

“说起来，”李昂突然对一件事情很好奇：“其实我很好奇莫菲你入职的时候，沟通能力和团队意识被打了多少分？”

看到莫菲冷冰冰的眼神像是要杀人似的盯着自己的李昂，于是连忙转移话题，“咳，那什么，员工正式入职的总评报告其实是由三个领导共同打分，直级领导，部门领导，还有人事领导，三个领导的分数取平均。

所以只要我，老胡，还有梅都不卡人，拿一个全A的评分也不是没可能的事情。”

当然，真相说起来也就是这样大差不差，老胡对乐乐很欣赏，李昂也是。

这时候又正好赶上梅万因为之前调查葛欧的事情，归入了陆双馨的队伍，这时候自然不愿意跟李昂唱反调，所以看到李昂给了乐乐很高的评分，也就顺水推舟了一把。

员工的这份考评表对以后升职和岗位调动都是一个很重要的参考，五项全A的评分着实很有优势。

“对了，若愚和海星呢？”李昂环顾一圈发现少了俩人，“他们又出去跟其他部门对接工作了？”

“没有，若愚今天去运营部参加调岗面试了，海星陪她一块去过去的。”小白很快回答道。

“若愚又去了？”李昂眨了眨眼睛，一脸便秘加为难的样子，“她还没死心？”

“没有。”阿杰摇了摇头，“听说这次公司内部的调岗面试首次采用人工智能作为考官，主打的就是一个公平公正。”

“嗯。”李昂点了点头，“确实，对大多数人来说是挺公平的。”

“可惜，金秘书不在这大多数人当中。”莫菲紧跟着李昂精准吐槽道。

“话说回来……这是金秘书第几次去面试了？”

李昂的话瞬间勾起了众人的回忆。

第一次：

“额认为，额有足够的资历与能力，完全能够胜任这份工作……”

没等金秘书一句话说完，倒是负责考试的考官先笑岔了气，然后很不礼貌地把金秘书请了出去。

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