高亮泉爱才，自有他独特的一个套路：

爱之其一，有能力、有水平的干部谁当领导都喜欢，高亮泉也不例外。[ 八(一中文网<自然要网罗在手底下，有了提拔重用的机会，自是极力推荐，“关爱”有加。

爱之其二，心有所归的下属，如王福生之流，能力差的没关系，只要老实听话，忠心耿耿，即便有点小毛病，犯点小错误，高亮泉也是“爱护”有加的。

对于这一点，高亮泉过于自负了。

他之所以一直升不了县委书记，错就错在他把圈子扎得太紧。

把望城县交给他，组织上能放心吗？

这层意思，高亮泉体会不到，与高亮泉亲近的人也体会不到，可外人谁又肯帮他捅破呢？

席菲菲对高亮泉说：“一个好汉三个帮，现今体制下，当领导手下没几个知心的人怎么行？政府工作十分繁杂，老高，难为你了。”

高亮泉多少有点感动，他说：“菲菲同志，你放心，我提名的这些人保证不会在工作中给你丢脸，说句没有原则的话，什么我的人你的人，归根到底还是党委领导下的人，他们谁要是敢不紧密团结在你的周围，我第一个站出来要收拾他。”

席菲菲笑了，所谓紧密团结在谁谁谁的周围，本身就是一种派系和派别的表现，在目前情况下，派系和派别是不可能根本杜绝的。

官场上，“无帮无派，千奇百怪”。

关键还在于制衡。

制衡除了要制造平衡，也要控制平衡。

对此，席菲菲有足够的信心。

干部问题上，高亮泉的意见得到了席菲菲的充分尊重。

那么，在石料厂的问题上，高亮泉会让步吗？

高亮泉把烟头掐灭，站了起来，指着桃花谷的方向，说：“菲菲同志，我有个想法，把吴幸福从沙河乡调出来，你看如何？”

席菲菲等待已久，高亮泉终于把难题提出来了，这说明，前面干部调整的铺垫起了作用。

席菲菲不急不慢：“你说说看，他怎么安排？”

高亮泉开门见山：“大强同志你借走了，我想让他来给我当主任。这小子，在沙河乡干了几年，本位主义还是有的，把他调出来，对沙河乡下步工作的开展可能会有利些。”

席菲菲明白了，高亮泉打算在石料厂的问题上让步，但条件又增加了一个，还要安排好吴幸福。

对此，席菲菲不能接受。

高亮泉有得寸进尺之嫌。

沙河乡与温家岭乡的矛盾与冲突，吴幸福负有不可推卸的责任，把吴幸福调出来，是解决石料厂问题的一步棋，但安排进办公室当主任，级别虽说没变，但从岗位的重要性来说，还属于提拔重用。

“老高，这个时候把吴幸福调到县办来当主任，这恐怕不太合适。我个人的意见是，在新泉事件没有彻底处理完之前，他不能离开沙河乡，更不能提拔重用。”席菲菲说得很坚定。

某种意义上来分析，正是吴幸福不顾大局，纵容了和助长了谭家兄弟的嚣张气焰，最终导致了冲突的升级，险些酿成了恶性**，给沙河乡，温家岭乡，乃至全县的稳定与展带来了巨大的负面影响。

这个道理，明眼人都看得出来。

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