冯平继续保持着沉默，以他的沉默，消极的对抗着郑海娇的领导。ｗ?ｗｗ．而且他还很有道理的，原副总胡总指定他划单，他就有理由只划单而不帮别人的忙。

陈进黎眼中的宅男---陶大伟却不再宅了。陶大伟直接回答郑海娇：“拖地的事情不要找我。我不扫地。......”陈进黎细细的回想，终于明白了陶大伟原来只是沉迷于电脑，而不是真正的宅。你想啊，一天在网络上十多个小时，下机的时候，脑袋也已经僵掉了，自然看上去痴痴呆呆的，也不想说话，其实他只是有网瘾，只是想睡觉！

郑海娇想压住两个活宝，可就是压不住。她其实是好心，说服务员一个月就那么点工资，三罚两罚的可就没了，不忍心！又说，服务员应该自觉的。可她越是放松，就越是没有人听她的话，她也就越没有威信。叫服务员自己自觉么？呵呵，自觉的服务员将来都有可能做经理的！可是在服务行业，最后做到经理的，又有几个呢？不罚能管住人么？没有制度，又要管理者何用？

郑海娇的心理其实还停留在员工阶段，没有升级成为一个管理者。她的想法是好的，想给员工更大的自由，给员工更多的福利。可是，她这样想着，这样做着，最后，一项项已成惯例的规定、一个个良好的习惯，就被她破坏掉了。同时，一个又一个麻烦被她制造出来，创造出来。按规定，吧台里是只能有吧员和输单员的，可她以为，忙完了，可以让员工们休息一下，这就是员工的心态，不是一个管理者的想法。规定就是规定，是不可违背的。员工休息完全可以在相对来说不重要的角落里，不用让总经理、让老板看见了生气，更不能让客人看出来这里的管理混乱。

再一个是题。规定员工上班时间手机必须上交，开静音或者是开震动。吃饭时间，下班以后才可以拿回。可是她自己上班时间总是拿着个手机摆弄，在营业场所接电话，登QQ聊天。上行下效，上梁不正下梁歪，都是这样说的。小吃广场于是没有人再上交手机，小吃广场也成了浴场里唯一一个不上交手机的部门。

惨不忍睹！陈进黎只能想出这四个字。陈进黎开始鄙视她的能力。员工培训计划，她也始终没有弄出来，直到她离职的那一天。

做一天和尚撞一天钟，上一天班拿一天工资。活，是必须要干的，单位也不能莫名其妙的给付工资。陈进黎说了她两次，郑海娇终于把两个男孩子每天该做的事情全列了出来，分给陶大伟和冯平。

可是，分配无效！郑海娇之前的软弱无能已经让大家习惯，‘亡羊补牢’的工作继续失效。冯平继续以他的沉默消极对抗，根本就不接受分配。陶大伟还算好的，只是做分配给他的工作，但是，两个人合干的工作，比如拖地，他就肯定不做了。于是小吃广场一周拖一次地的习惯，在郑海娇的手上保持了一个月。

冯平和陶大伟其实也是奇怪的一对。

下班的时候，两个人在一起玩，还玩的挺好的。在单位外，两个人的矛头直指郑海娇，也算是‘一致对外’吧。可到了单位里，两个人继续你骑我，我骑你，不肯干活。绝不能多干一点不是自己的事情。

这算什么？

这算是朋友么？

奇怪的人！

经理也找过两个人谈话，可是也没有什么效果。谈一次话，两个人当天就老实一下。第二天，继续老样子。事情还是没有解决，还是没有处理好。

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