其中根本的原因，就是在公司权力上的一些冲突，比如人事权、财务权、经营权，这三个主要权力上的争夺和冲突。</P>

陆思佳作为总经理，本应至少掌握这三项权利中的两项。</P>

结果陈锋这个老板，从一开始就将财务权交给了吴梦婷，将人事权交给了孙小蕊，陆思佳一开始真正掌握的其实只有公司的经营权。</P>

从这点上来说，陆思佳这个总经理当的是多少有点窝囊的。</P>

所以，后来陆思佳就慢慢地往人事权方面伸手。</P>

孙小蕊性子软，本来让她管人事就不怎么合适。但她一个好习惯就是，在公司对吴梦婷马首是瞻，公司的人事权名义上在她手里，实际上却也是归吴梦婷管的。</P>

只是后来吴梦婷要忙的事情太多，要写剧本要当制片人，这边兼顾着公司的财务管理工作，已经很不容易了，人事管理那边因为本来就有孙小蕊，她就不怎么关注了。</P>

结果，没多久，陆思佳作为总经理理所当然地朝人事这方面插手了，而且名正言顺。名义上，陆思佳是除陈锋这位董事长之下的第一人，对公司的人事安排进行一些调整，也是理所应当的。</P>

几次之后，孙小蕊原本分管的人事，就这么被陆思佳夺去了大半。</P>

等吴梦婷发觉的时候，人事经理都直接倒向陆思佳那边了。</P>

但吴梦婷肯定不能因此善罢甘休，结果就是，上次借着陈锋这个老板的势，将工作态度不端正，最主要的是暗地里彻底倒向陆思佳的人事经理徐海霞给开除了，重新换上了自己人。</P>

陆思佳正好不在公司，再加上徐海霞工作上确实有错漏和不积极，被开除也不算冤枉她。</P>

这事就立马造成了既定事实。等陆思佳反应过来，想要翻盘就很难了。</P>

不过，吴梦婷虽然重新夺回了人事权，但对陆思佳的不满也是与日俱增。</P>

尤其这次陆思佳学她当制片人，插手原先属于她在公司的能力领域，就让她心里很不高兴。</P>

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