第二天起来，按例运动吃饭洗漱过后，高振东认认真真的整理了一下自己的面貌，背上挎包出门上班。

严格说来，这是高振东两辈子近30年第一次正儿八经的上坐班，部队里的作息与厂矿，那是完全不同的。

高振东带着一点新奇的感觉，向厂区走去。

一路上早起上班的人熙熙攘攘，虽然衣着朴素，但是大部分都精神奕奕，朝气蓬勃。

进了厂区，高振东直接去了自己的科室：技术科。

技术科的科长是厂里总工兼任，算是低职高配，既体现出厂里对技术工作的重视，侧面也能看出来这年月技术人才的短缺。

“嗯嗯，对。”陈工点头，手里烟头上长长的烟灰随着他点头的动作掉了一截下来。

眼见聊得差不多了，陈工问道：“接下来准备怎么开展工作？不用顾忌，说说看。要是其他大学生，我不会问这个，不过我看你应该是能有自己的想法的。”

一个科长往下，是一串干部，总工兼任，其实是压制了一串干部的晋升通道，而总工之所以不得已兼任，一般来说都是实在没有办法，拿不出这么一个胜任岗位的人才来。

高振东理了理思路：“陈工，我是这么想的，先学文件吧，厂里的规章制度，技术科的规范要求，现有设备产品的技术资料啥的，我准备都好好学习消化一下。”

高振东打听过，总工姓陈，三级工程师，五十来岁的样子，是一个头发有点花白，带着眼镜的瘦子，个头中等。

高振东一听这话，估摸着这位陈总是个对技术身份认同超过行政身份认同的：“好嘞，陈工。”

他拿出自己的烟，给陈工点上，自己也顺势坐下，不过自己没抽。

陈工和高振东聊了一会儿，心里越发喜欢，这个新来的大学生不愧是干过具体工作，又大学里深造过，还自己搞过小发明创造的，工作思路清晰，理论基础扎实，知识广度不错，实践经验也有，好好带带，很快就能上手。

根据这一周的在车间的见闻，一线生产工人的反馈，技术资料的内容，以及自己当前掌握的知识能力等条件，高振东发现了一个现在就能做，还能快速出成果的东西。

这就是要重点培养的意思了，老国企的优良传统，老带新，陈工亲自带，其中的含义不言自明。

科里一共有4大1小5间办公室，1间小的是总工兼科长的办公室，其余的人分在4间大办公室里。

技术科有大概40来个人，主要承担厂里的生产工艺改进、产品研究开发、生产技术创新等核心技术工作，同时也承担了设备材料采购选型、配合质量安全管理、支持重大设备检查维护、协助厂领导班子制定技术发展计划等工作。

接下来这一个星期，高振东就在忙碌的学习中渡过去，每天上午看厂里资料，下午去各类主要的生产车间，晚上回家继续啃一些能带回家的资料。

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