比如那些其他的保安，总会看在村里人的情况下，讲讲人情。

法理不外乎人情么，但办公司，却不能这样做。

一旦讲人情放过一个，往后就会有成百上千的讲人情的事情出现。

一切，都要按照规章制度来。

汪杭也不是什么陌生人，很快就接手了。

上去清点了一下鞋子，就点头说道：“明天就去安溪市看看，那边的人口多一些，市场也大一些。明天估计就能全部卖掉。”

苏何对此也是持肯定意见的。

之后，两人到河边找了个地方聊天。

村里人多口杂，难免被人听了去。

苏何和汪杭是在制定鞋厂的规章制度，当然暂时厂子是属于村里的。

他们管不到村里的这些人事，只能对于来料管理，以及产品接收这方面，制定一些规章制度了。

不过一些厂子里人事的安排，他们也事先制定了一些。

苏何笑道：“你就不好奇，我为什么要制定这些？”

汪杭笑道：“这些东西，你日后迟早能办起厂子来。迟早的事情，早一点预备好，也是好事。凡事预则立不预则废，这个道理总没有错的。”

苏何哈哈大笑起来，这汪杭果然眼光不一般，在这个年代，颇为出色。

苏何也把自己的一点设想告诉了汪杭，这可不是画大饼，而是可以预期的未来。

未来的公司，都注重于企业文化的打造，为什么？

就是想要大家同一个理念，为同一个目标奋斗。

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