关于作息时间，未来依旧是双休息，节假日在国家规定的情况下进行补假，不进行调休，当然，补假的休息是带薪休假。

各位可以放心，未来所有的待遇都会向集团总部靠齐，我们也是第一次运转工厂模式，因此可能很多事情还需要不断摸索，大家也多给我们一些时间。

其他还以伙伴有问题么，都可以提。”

方洋目光看向底下的众人，他倒是非常期待别人提出问题，有问题解决知道了才知道如何解决，一直没有问题只有一个可能，那就是大家都不看好公司，都准备走一步看一步，大不了大家拍拍屁股走人。

这也是人之常态，任何一家公司开会老板想听听问题其实只是“听听”，很多问题他们其实一开始就知道的，但是根本无法解决。

钱加问题等于问题解决，世界上99%的问题都是没钱。

方洋一年前也是各种问题，租房要考虑路途、费用，各种问题也是不断，但是现在呢，方洋似乎从来没考虑过这种事。

貌似只有一个问题：那就是单身。

催婚在哪里都有，方洋也不例外。别看现在工资高，待遇好，但是家里长辈催婚根本躲不掉。

“方总，我们看新闻，那个什么自动化什么的，不知道您可以帮忙说一下么，实话说，我们怕被裁。”

一个三十五六岁的中年男子起身说道，普通人怕什么？怕的无非是这些待遇都如镜花水月般一碰就没了，如果是这样大家还不如早点自谋出路。

听到这个问题，在场其他人也露出一丝不安，他们看新闻没感觉出什么，但是人心不稳源于谣言，各种说法在这两天流传之广，那可不是能堵上的。

特别是那个天煌日报大肆宣扬东风集团对于工厂将要裁员、各种报道不断，甚至还拿欧美那边下岗的事情来举例，弄的这三百多名员工心中自然有些担忧。

听着邵松的疑问，方洋正色的看向下方说道：“你好，非常感谢你提出的这个问题。

相信大家这两天也都在各种渠道有听到“裁员”，减少人员等各种言论，在这里我想说这些都是谣言，所谓的自动化不是为了减少你们的人员。

而是为了更好的去掌控生产进度、生产节奏，包括原材料运输时效等各种可视化的数据。

通俗来讲，我们希望在未来实现一个手机就能知道今天产多少饮料、罐头，我要生产这些的原材料在哪，就那么简单。

当然，这些可能和采购、供应链的人有关联，但是也不用担心，未来的业务量只会更多，我们还将招聘更多的人员补充进来。

关于自动化，说实话，这东西不是为了减人加入进来的，所做的一切都是为了提高各位的薪资、收入，大家想想，我们现在的流水线每天只能生产一万瓶饮料，为什么呢？

很多原因是在后端的包装、运输还是采用最传统的人力。

虽然我们很多人都是靠力气来赚钱养家的，但是能够减少人员体力、减少身体损伤，这种事是该推行的，只有好的身体才能去赚更多的钱。

未来将这部分不需要技术的事情尽量自动化，可以让你们更好的学习机器的使用，而且自动化是时代的趋势，无论未来你们在东风集团待多久，即便是有一天出去了，也希望你们有自己掌握的能力和技术，能够在其他地方担任技术型人才。

另外与总部一样的是，我们绝不主动开除品行优良的任何员工，我们也非常期待更多志同道合的朋友加入进来。

最后，大病医疗报销这些福利也是一同启动，当然，我希望各位以及各位的家人都能身体健康，谢谢！”

方洋说完特意看了一下下面的人，见众人沉默了大概一分钟，随后爆发出热烈的掌声，这时候方洋才松了一口气，他刚才都差点怀疑自己是不是说错话了。

这种发言太让方洋亚历山大了，生怕说错点内容被人无限放大、误解，到时候又传出去给东风集团抹黑。

好在，似乎没有这种情况？

“方总，我们什么时候可以上产线？”

邵松喊了一声，听方洋的话跟打了鸡血一般，想要立马上产线工作，好好赚钱！

“再等2天，新的生产线装置已经到位在调试，等调试好就可以开工！

我们第一款饮料已经确定好了配方，先生产一批次内部测试！”

生活多美好，是吧！

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