而且这里还有一个比较严重的问题，那就是雇佣员工基本就是论半生说的，就是说你只要雇佣了一个员工，基本就得养他到退休。

中途若是想解雇，那费的劲可就大了。不但手续繁杂，还得付一大笔手付费。

这对于习惯了军垦城管理方法的叶凌来说，无疑是一种挑战。

不过好歹雇的那个厂长给力，每个员工的实习期都延迟到最长，不合适的直接不用，换下一个。

只是这样一来他自己累不说，连带着叶凌也累。每一个工人的选择都是考核。

但不得不承认，德国人工匠精神比较强，大多数人就跟螺丝一样，拧在那里就基本就能不动了。安排的工作基本能给你做到精益求精。

因为打算长时间留居德国，药厂那边暂时由远可望代替叶凌管理工厂。

远可望如今成光棍了，老婆雪莲在广州分厂担任厂长，主要是还有他们的股份，忙的哪有时间回来？

经常有人跟远可望开玩笑，小心老婆有钱了再不要你了？

远可望却不在意的笑笑：“你们懂个锤子，我们的爱情一直都是海枯石烂的。”

相对于叶凌的细致和严谨，远可望的管理风格就要粗犷一些。不过产量到是高了不少，这份成绩让董事会非常满意，按利润比例给他提成，还奖励了管理股。

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