“唔……差不多够了。”叶予想了想，道，“米国歌手，母公司签十个就够了。至于剩下的，等米国子公司成立后再说吧。”

竞争永远是进步的不二捷径！

在公司娱乐性部门的发展方面，叶予构想了两个竞争机制。

第一种竞争机制是国外艺人和华夏艺人之间的竞争。

语叶公司的发展将以华夏艺人为主，以国外艺人为辅。

比如说，在歌手这一块，语叶公司打算签二十个国外歌手（其中米国十人，因为米国是娱乐大国），三十个国内歌手，总计五十人。

五十个歌手，对于以后将遍布全世界，建立起娱。乐。帝。国的语叶公司来说，算非常非常少的，因为语叶公司母公司以后签约的歌手人数就限定在五十人了。

当然，这只是母公司的签约人数。

虽说公司里既有华夏艺人，又有国外艺人，但叶予会给华夏艺人一定的优待，给他们优先权，因为他是华夏人，但他绝不会固执地全部选择华夏艺人。

因为华夏娱乐圈的风气太浮躁了，在平均艺人素养方面跟米国之类的西方国家有着不小的差距，不能吃苦，不够敬业，太娇生惯养，也太浮夸奢侈，讲究排场。

公司在拍电视剧、拍电影时，导演就跟叶予倒过苦水，说有些新人大牌得很，来去要奥迪以上的汽车接送，吃饭要酒店，睡觉要大酒店，平时要有专用的遮阳伞，以避免晒伤皮肤，手指弄破了。非要停工几天，完全不顾电视剧、电影的进度，完全跟少爷小姐一样！

公司考虑要用除叶予和杨希月之外的原班人马拍摄《爸爸去哪儿》第二季时，曾找那几对明星父子商讨过片酬的问题。当时，语叶公司是主动提价了，因为这几对明星父子人气比当初高了很多。

因为语叶公司提的价很合理。而且自己还是语叶公司捧红的，因而，其中三对父子想都没想就一口答应了下来，但就是有一对父子不同意！

估计是看语叶公司－－，主动提价，所以觉得好欺负吧，又或者是自我感觉太过良好，在片酬方面一直得寸进尺，还说不给就不拍，还要和叶予亲自谈。

类似的情况。在公司发展过程中碰到过很多。

对此，叶予的处理方法很简单、很粗暴不用警告，直接全部踢了，并且永久性拉黑！

任何人来说情都没用！

杀鸡儆猴！

还是那句话，娱乐圈里有的是人才，缺的是作品，语叶公司根本不在乎这么几个人！

整个娱乐圈的风气浮躁，语叶公司旗下的艺人自然也不可能幸免。

因此。叶予打算招收部分国外艺人，对手下的华夏艺人产生压力。形成竞争，从而帮助他们快速成长。

他又不是手下那些华夏艺人的保姆，干嘛要惯着他们？我给你优待，给你优先权，结果你还是竞争不过公司里的那些外国人的话，那就只能怪你自己不争气！

……

而第二种竞争机制是子公司之间的竞争。以及母公司与子公司之间的竞争。

叶予打算为母公司旗下艺人提供更多的资源，同时限制签约人数（比方说，之前所提到的歌手五十人），从而要建立起一种竞争机制。

想要和母公司签约，则看两样东西实力。潜力。

因为母公司签约艺人能得到更多的资源，那些想要更好发展前景的子公司艺人会相互竞争，削尖了脑袋往母公司钻！

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